(趣旨)

第1条　この条例は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第58条の2の規定により、人事行政の運営等の状況の公表に関し、必要な事項を定めるものとする。

(報告の時期)

第2条　任命権者は、毎年9月末日までに、管理者に対し、前年度における人事行政の運営の状況を報告しなければならない。

(報告事項)

第3条　任命権者が前条の規定により報告しなければならない事項は、職員(臨時的に任用された職員及び非常勤職員(法第22条の4第1項に規定する短時間勤務の職を占める職員及び法第22条の2第1項第2号に掲げる職員を除く。)を除く。以下同じ。)に係る次の各号に掲げる事項とする。

(公平委員会の報告)

第4条　千葉県市町村公平委員会(以下「公平委員会」という。)は、毎年9月末日までに、管理者に対し、前年度における業務の状況を報告しなければならない。

(公平委員会の報告事項)

第5条　公平委員会が前条の規定により報告しなければならない事項は、次の各号に掲げる事項とする。

(公表の時期)

第6条　管理者は、第2条及び第4条の規定による報告を受けたときは、毎年12月末日までに、第2条の規定による報告を取りまとめ、その概要及び第4条の規定による報告を公表しなければならない。

(公表の方法)

第7条　前条の規定による公表は、組合の掲示場及びインターネットを利用して閲覧に供する方法により行うものとする。

(委任)

第8条　この条例の施行に関し、必要な事項は、管理者が別に定める。